ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ ГБУ СО «КЛЯВЛИНСКИЙ ПАНСИОНАТ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы:
— порядок приёма и увольнения работников;
— основные обязанности работников;
— основные обязанности Работодателя;
— рабочее время и его использование;
— поощрение за успехи в работе;
— ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством – совместно с представителями работников.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ.

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу «Работодатель» требует:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу «Работодатель» обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в пансионате;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом «Работодателя» письменно за две недели. По договоренности между работником и «Работодателем» трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным ст. 71, 77, 81, 83 ТК РФ.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками «Работодатель» обязан в письменной форме сообщить об этом председателю профкома не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случаях, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами трудового коллектива, при сокращении численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, проводится с учетом мотивированного мнения профкома. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.6. В день увольнения «Работодатель» обязан выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесением в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Днём увольнения считается последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работник имеет право на :
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, и иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан :
— добросовестно выполнять трудовые обязанности;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относится к имуществу пансионата;
— выполнять установленные нормы труда;
— своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения Работодателя;
— использовать всё рабочее время для производительного труда;
— воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— выполнять работу качественно, не допускать упущений, соблюдать дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
— принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ и немедленно сообщать о случившемся Работодателю.
На должностных лиц, представляющих работодателя, распространяются общие обязанности работников, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

4.1.Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан :
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения .
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд в равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, «5» и «20» числа каждого месяца;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договора в установленном законом порядке ( по требованию сотрудников);
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления представителей трудового коллектива о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организации в формах, предусмотренных трудовым законодательством;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.
4.2. Индивидуальные обязанности конкретных представителей администрации закрепляются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностными инструкциями и условиями контрактов.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин – 36 часов в неделю.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
а) для аппарата управления, службы бухучета и финансово-экономической деятельности, службы кадры, службы материально-технического обслуживания, службы бытового обслуживания: начало работы в 8-00 часов и окончание в 16ч -12 минут – для женщин, в 17-00 – для мужчин, с перерывом продолжительностью 1час, с 12.00 ч до 13.00 часов;
б) палатным медсестрам, палатным санитаркам, сторожам, операторам котельной, работникам кухни продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми «Работодателем» по согласованию с председателем профкома с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.
Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее, чем за два месяца до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить согласно утвержденному графику сменности.
в) для остальных работников время начала и окончания работы устанавливается трудовым договором.
До начала работы (сторожа, медперсонал, санитарки) обязаны отметить свой приход на работу в порядке, установленном в пансионате.
«Работодатель» обязан организовать учет явки на работу и уход с работы.Ночное время считается с 22-00 час до 6-00 час.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом виде, «Работодатель» не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
В случае неявки сменяющего работника рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается «Работодателем» по согласованию с председателем профкома с учетом обеспечения нормальной работы пансионата и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.3. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 1 часа, который в рабочее время не включается. Режим работы сменных работников и работников службы организации питания устанавливается на основании Приложения №12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Общими выходными днями считаются суббота и воскресенье.
5.4. Работникам следующих подразделений: службы бухучёта и финансово-экономической деятельности, кадры, а также медсестре диетической предоставлять регламентированные перерывы для отдыха по 10 минут через каждые 60 минут непрерывной работы
5.5. Для работников, работающих по сменам, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для операторов котельной и сторожей – учетный период 6 месяцев. Для палатных медсестер и сменных санитарок – 1 год, для работников службы организации питания – учетный период — 1 год.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, активное участие в общественной жизни пансионата применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком, почётной грамотой;
г) представление к званию лучшего по профессии.
Указанные поощрения применяются «Работодателем» по согласованию с председателем профкома пансионата, объявляются приказом.
Также могут применяться следующие виды доплат :
а) за увеличение объема работ
б) за напряженность и интенсивность труда
в) за расширение зоны обслуживания

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении:
— правил внутреннего трудового распорядка;
— должностных инструкций;
— положений;
— приказов «Работодателя»;
— технических правил и т.д.
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины «Работодатель» применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, за появление на работе в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения, прогул, совершение по месту работы хищения.
7.3. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт за подписью трех лиц (п.1 ст 193 ТК РФ). Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2-х лет со дня его совершения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течении 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт ( п.6 ст.193 ТК РФ).
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников пансионата.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
«Работодатель» по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Правила внутреннего трудового распорядка действуют с момента утверждения «Работодателем» с учетом мнения профкома организации.
Данные правила доводятся до работников при приеме на работу под роспись.