446951
Самарская область
муниципальный район
Клявлинский
с.Черный Ключ
ул.Центральная, дом 3.
Коллективный договор
государственное бюджетное учреждение
Самарской области
«Клявлинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»
на 2018-2021 годы
Утвержден на собрании
работников
__23 января 2018 г.
Протокол № 1
От работодателя : От работников
Директор Председатель профкома
_________И.А.Сондолова __________О.В.Зотина
«23» января 2018 г. «23» января 2018 г.
Содержание
- Общие положения………………………………………… 3
- Время отдыха………………………………………………4
- Гарантии деятельности профсоюзной организации …….5
- Заключительные положения………………………………6
Список приложений к коллективному договору
Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка работников ГБУ СО «Клявлинский пансионат»…..………….7
Приложение №2 «Перечень должностей с ненормированным рабочим днем ГБУ СО «Клявлинский пансионат»…………..23
- Общие положения
- Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и является основным локальным нормативным актом, определяющим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником.
- Сторонами коллективного договора являются: работодатель – государственное бюджетное учреждение Самарской области «Клявлинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» в лице директора Сондоловой Ирины Александровны, именуемый далее «Работодатель» и трудовой коллектив, именуемый далее «Работники», представленный первичной профсоюзной организацией государственного бюджетного учреждения Самарской области «Клявлинский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)», в лице председателя первичной профорганизации Зотиной Ольги Владимировны. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения.
- Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1.4 Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
-создания системы социально-трудовых отношений в организации, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
-установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
-повышения уровня жизни работников и членов их семей;
-создания приятного психологического климата в коллективе;
-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.5. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.6. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства :
Работодатель обязуется:
— обеспечить эффективное управление организацией, сохранность ее имущества;
— обеспечить занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
— создавать условия для профессионального и личностного роста работников;
— повышать уровень социальных гарантий работников;
-учитывать мнение Работников по совершенствованию деятельности организации.
Профком как представитель работников обязуется :
— способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
— нацеливать работников на качественное выполнение служебных обязанностей;
— способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
— добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
-контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, расходованием средств социального страхования;
— в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не выдвигать новых требований по трудовым и социально-экономическим вопросам.
Работники обязуются :
— полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);
— соблюдать установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
— беречь имущество учреждения;
— создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с учреждением, характера выполняемых работ.
1.8. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения.
Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.
- Время отдыха.
2.1. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
2.2. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники:
— имеющие детей инвалидов в возрасте до 18 лет;
2.3. Работник, столкнувшийся с обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска:
— в связи с бракосочетанием работника – 1 день;
— в связи с рождением или усыновлением ребенка – 1 день;
— для сопровождения детей первоклассников в школу в первый день учебного года – 1 день;
— для проводов детей в армию – 1 день;
— в связи с бракосочетанием детей работника – 1 день;
— для участия в похоронах родных и близких (родители, супруг, супруга, дети, брат, сестра) – 3 дня.
2.4. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ.
Помимо лиц, которым это право предоставлено действующим законодательством, отпуск без сохранения заработной платы могут получить:
— отцы в период пребывания жены в родильном доме – до двух недель;
— родители первоклассников – до двух недель;
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).
- Гарантии деятельности профсоюзной организации.
- Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.
- Работодатель бесплатно производит машинописные и множительные работы для нужд профсоюзной организации.
- Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет обкома профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом профсоюза работников социального обеспечения населения Самарской области.
- Для осуществления уставной деятельности Профкома Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам. В этих целях Работодатель осуществляет подписку за счет организации необходимых периодических изданий по списку, представляемому Профкомом не позднее 2-х месяцев до окончания подписной компании.
- Работодатель согласовывает с Профкомом все решения, касающиеся оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
- Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях. Представители профкома в обязательном порядке включаются в комиссии:
— по реорганизации, ликвидации организации;
— по аттестации работников;
— по расследованию несчастных случаев.
3.7. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 1 профсоюзного собрания в год при условии заблаговременного согласования профкомом времени их проведения не позднее чем за 3 дня.
3.8. Представители профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденным профсоюзным органом.
- Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в заседаниях Президиума обкома профсоюза, с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.
- Заключительные положения.
- Работодатель обеспечивает ознакомление всех вновь поступающих работников с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
- Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, в Департамент трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области на регистрацию в семидневный срок со дня его подписания.
- Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 рабочих дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом оформлен в бумажном варианте.
- Председатель первичной профорганизации обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
- Работодатель и председатель первичной профорганизации несут ответственность в соответствии с законодательством за неисполнение коллективного договора.
Приложение №1
к Коллективному договору
от 23 января 2018 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ ГБУ СО «Клявлинский пансионат»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников ГБУ СО «Клявлинский пансионат» (далее — Правила) содержат следующие разделы:
- порядок приёма и увольнения работников;
- основные права и обязанности работников;
- основные права и обязанности Работодателя;
- рабочее время и его использование;
- поощрение за успехи в работе;
- ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
- материальная ответственность Работодателя перед работником, возмещение морального вреда;
- материальная ответственность работника;
- оплата труда;
- иные вопросы регулирования трудовых отношений
1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством – совместно с представителями работников.
- ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу в учреждение производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу Работодатель требует:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе продолжительностью от одного до трех месяцев, а для руководителей учреждения и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.6. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
- ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении учреждением в предусмотренных законодательством РФ формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;
- выполнять установленные нормы труда;
- своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения Работодателя и не допускать нарушений срока выполнения заданий;
- использовать всё рабочее время для производительного труда;
- воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- выполнять работу качественно, не допускать упущений;
- постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
- не разглашать сведения, полученные в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред Работодателю и (или) другим работникам;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
- ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1.Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, «8» и «23» числа каждого месяца. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления представителей трудового коллектива о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организации в предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
5.1. Продолжительность рабочего времени Работников составляет 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин.
5.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
– продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов для мужчин, 7 ч 12 минут – для женщин;
– время начала работы – 8.00, время окончания работы – 17.00 часов для мужчин, 16.12 часов – для женщин;
– перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 продолжительностью 1 час в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. В случае отсутствия работника на работе без уважительных причин до и после обеденного перерыва, час перерыва не прерывает период отсутствия, а часы отсутствия работника до обеда и после обеда суммируются.
5.3. Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор.
5.4. Отдых и прием пищи на рабочем месте младший медицинский персонал проводит в комнате отдыха на первом этаже здания пансионата, средний медицинский персонал – в комнате отдыха на втором этаже здания пансионата, операторы котельной и сторожа – в комнате дежурной смены.
5.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении – не более 12 часов в неделю);
– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении – не более 17,5 часа в неделю);
– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
– для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю согласно карт специальной оценки условий труда.
5.6. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день, за исключением случаев, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
5.7. Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:
– при необходимости выполнить сверхурочную работу;
– если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.8. По приказу директора, при наличии производственной необходимости, к отдельным работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, в связи с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочих часов по производственному календарю. Категории работников, к которым может применяться суммированный учет рабочего времени, утверждаются приказом директора.
5.9. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.
5.10. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
– перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, продолжительностью один час в течение рабочего дня;
– два выходных дня – суббота, воскресенье;
– нерабочие праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства;
– ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В случае внесения изменений в статью 112 Трудового кодекса РФ в части определения нерабочих праздничных дней применяются положения указанной статьи с внесенными изменениями.
5.11. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
5.12. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, инвалидам – 30 (тридцать) календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности сотрудника при наличии больничного листка.
5.14. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждает директор учреждения с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Все структурные подразделения обязаны до 1 декабря текущего года передать в отдел кадров сведения по отпускам своих работников на следующий год.
5.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.16. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
–женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
–совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.17. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.18. О времени начала и окончания отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала, путем ознакомления под роспись в журнале ознакомления с датой начала отпуска. Заявления на отпуск от работников не требуются.
5.19. Отзыв работника из отпуска производится только с письменного согласия работника.
5.20. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
5.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
5.22. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.23. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 7 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
5.24. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
- ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения персонала учреждения:
а) объявление благодарности;
б) выплата денежного вознаграждения в виде премий;
в) награждение ценным подарком, почётной грамотой;
г) представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Указанные поощрения применяются Работодателем по согласованию с председателем профкома учреждения, объявляются приказом.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении:
- правил внутреннего трудового распорядка;
- должностных инструкций;
- положений;
- приказов Работодателя;
- технических правил и т.д.
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за:
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения — Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
— принятия необоснованного решения работником, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;
— в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа сотрудника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.8. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
- МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПЕРЕД РАБОТНИКОМ, ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
8.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Работник обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
8.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
8.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
8.4. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением Работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
8.5. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
- МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
9.1. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
9.2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
9.3. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
9.4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
9.5. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) умышленного причинения ущерба;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
5) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
- ОПЛАТА ТРУДА
10.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда работников ГБУ СО «Клявлинский пансионат», состоит из:
-должностного оклада (оклада);
-выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10.2. Должностные оклады устанавливаются на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.
10.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 23-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 8-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
10.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
10.6. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (выдача расчетного листка):
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
10.7. Форма расчетного листка утверждается приказом директора учреждения.
10.8. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
10.9. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
10.10. Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. Поэтому каждый работник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения, которое будет оплачено работодателем и Фондом социального страхования.
При этом учреждение выплачивает работнику (болевшему) пособие за первые 3 календарных дня, оставшийся период нетрудоспособности выплачивает ФСС. Для иных случаев (например, уход за больным родственником, беременности и родам) ФСС оплачивает больничный, начиная с первого дня. В случаи получения листка нетрудоспособности работник обязан сообщить Работодателю об этом в день ухода на больничный. Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности с заявлением. Оплатить работнику период нетрудоспособности Работодатель обязан после получения заявления в течение 5 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.
10.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
10.12. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
10.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
8.1. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
8.2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
8.3.Запрещается:
– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
– курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
– вести длительные личные телефонные разговоры;
– использовать Интернет в личных целях;
– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
8.5. Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с получателями социальных услуг и посетителями.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Правила внутреннего трудового распорядка действуют с момента утверждения Работодателем с учетом мнения профкома учреждения.
С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, включая принимаемых на работу под роспись. Все сотрудники организации, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
Приложение №2
к Коллективному договору
от 23.01.2018 г.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
ГБУ СО «Клявлинский пансионат»
- Директор
- Заместитель директора
- Заместитель директора по отделению
- Главный бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Бухгалтер
- Начальник отдела кадров
- Специалист по кадрам
- Юрисконсульт
- Секретарь — машинистка
- Начальник планово-экономического отдела
- Экономист
- Заведующий хозяйством
- Заведующий складом
- Специалист по закупкам
- Специалист по охране труда
- Специалист по противопожарной профилактике
- Психолог
- Инструктор по труду
- Культорганизатор
- Водитель автомобиля
- Программист
- Старшая медицинская сестра
- Медицинская сестра диетическая
- Шеф-повар
- Специалист по социальной работе
- Фельдшер